© АО "Томская судоходная компания", 2024

Карьера

Кадровая политика АО «Томская судоходная компания» направлена на обеспечение компании квалифицированными специалистами. Персонал - это главное богатство и ценность предприятия, его основной резерв.

Основная задача управления персонала и социальной политики АО «Томская судоходная компания»— сохранение персонала, обеспечение профессионализма соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развития навыков.

Контакты:
Начальник отдела кадров - Лоскутникова Олеся Юрьевна
По вопросам связанным с трудоустройством, можно обратиться по телефонам:
+7 (3822) 790-433, +7 (3822) 790-432, 8 913-114-52-21 (желательно писать на WhatsApp).
Резюме отправлять на E-mail: okad@tomskport.ru

МЫ СПОСОБНЫ ОБЕСПЕЧИТЬ ВАС НЕ ТОЛЬКО ДОСТОЙНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ,

НО ТАКЖЕ СОЗДАТЬ УЮТНУЮ И ТЕПЛУЮ АТМОСФЕРУ В КОЛЛЕКТИВЕ!

В компании разработан и утверждён Коллективный договор, который предусматривает социальные гарантии, льготы и компенсации работникам.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ


  • Заключаются договора Коллективного добровольного страхования от несчастных случаев работников плавсостава;
  • Осуществляется содействие в организации санаторно-курортного лечения работников;
  • Осуществляется содействие в организации летнего отдыха детей работников;
  • Осуществляется санаторно-курортное лечение, отдых детей в школьные каникулы в соответствии с программой, предоставляемой ППО и согласованной Работодателем с компенсацией расходов.

ЖИЛЬЕ


  • Работодатель по соглашению сторон возмещает расходы по найму жилых помещений молодым специалистам;
  • Разработана и утверждена программа компенсации ипотечного кредита сотрудникам компании.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ


  • Производится оплата стоимости проезда на работу и обратно иногородним работникам Общества;
  • Оказывается единовременная материальная помощь работникам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы;
  • Выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в семье работника Общества;
  • Выделяются денежные средства на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества;
  • Оказывается единовременная материальная помощь молодым специалистам в момент их трудоустройства после окончания учебных заведений;
  • Оказывается единовременная материальная помощь работникам Общества при вступлении в первый законный брак.

ПЕНСИОНЕРАМ


  • Предоставляется ежегодная материальная помощь неработающим пенсионерам;
  • Предоставляется материальная помощь бывшим работникам Общества ко Дню пожилого человека, ветеранам участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла – ко Дню Победы;
  • Оказывается дополнительная адресная денежная или натуральная помощь особо нуждающимся пенсионерам;
  • Выплачивается единовременное денежное вознаграждение работникам Общества, при выходе на пенсию, с последующим увольнением, за большой вклад в производство и добросовестный труд в размере должностного оклада (тарифной ставки);
  • Выплачивается единовременное пособие работникам Общества при достижении пенсионного возраста при стаже работы в пределах границ бывшего Западно-Сибирского речного пароходства от 25 лет и выше в размере 6,0 минимальных окладов.

Если Вам понравилась наша вакансия или Вы хотите предложить свою кандидатуру, мы предлагаем заполнить анкету-резюме. Вы можете это сделать онлайн на нашем сайте, заполнив форму ниже, или скачать текстовый файл, заполнить его и отправить на электронную почту в наш отдел кадров — okad@tomskport.ru


Если Вам не перезвонили или не ответили на письмо, не расстраивайтесь!

Возможно, в настоящее время у нас просто нет вакансии, которая соответствовала бы Вашим знаниям и опыту. В любом случае, все поступившие анкеты хранятся в базе данных кандидатов, к которой мы обращаемся в первую очередь при появлении новой вакансии.


Благодарим за интерес к вакансиям АО «Томская судоходная компания»!

Скачать анкету

Анкета соискателя онлайн

Семейное положение на момент заполнения анкеты
(указать специальность/квалификацию по диплому)
(указать наименование учебного заведения)
(указать выполняемую работу за последний 5 лет)
(когда и где работали)
(когда, за что, мера наказания)
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и моё несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приёме на работу.
1.     Согласен, что заполнение мной анкеты не гарантирует приёма на работу.
2.     Об изменениях обязуюсь сообщить в течение 3 дней.
3.     В случае моего трудоустройства я не возражаю, против опубликования тех сведений, которые я предоставил в данной анкете.
4.     С проверкой сведений, представленных в анкете, согласен.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю своё на обработку следующих персональных данных с использованием и без использования средств автоматизации:

1. Я подтверждаю, что ознакомлен (а), что обработка персональных данных может осуществляться путём сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновление, изменение), использования, передачи, обезличивания, блокирования, уничтожения.
2. Срок, в течение которого действует согласие на обработку предоставленных мною персональных данных:
· Соискателей (в целях рассмотрения в качестве кандидатуры на занятие должности в последующем) – в течение 1 года с Даты заполнения анкеты.
· Соискателей, принятых на работу по результатам рассмотрения – в соответствии с действующим законодательством.
3. Я уведомлен(а) о своём праве отозвать согласие на обработку персональных данных путём подачи в Компанию письменного заявления.
4. Подтверждаю, что ознакомлен (а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.